Bin bir türlü farklı kişiliğe sahip liderler vardır. Liderlik özelliği, sadece büyük şirketlerin müdürlerinde bulunan bir şey değildir. Büyük bir lider bir politikacı oldabildiği gibi küçük bir kafe sahibi de olabilir. Geçmişlerinde ve mesleklerinde büyük farklılıklar olsa da büyük liderlerin taşdığı önemli ortak özellikler vardır. Soru şu ki, bu özelliklerin hiçbirini kendinizde görüyor musunuz?
1. Olumlu Yaklaşım Sahibi Olmak
Büyük liderler kendileri işlerine olumlu yaklaşımda bulunmadıkları sürece iş arkadaşlarının mutlu ve motive olamayacaklarının bilincidedirler. İşyerinde mutlu ve rahat bir atmosfer sağlayarak işler yolunda gitmese bile pozitif kalabilmeyi başarırlar. İşyerinde kurabiye temin etmek, kahve ikram etmek gibi küçük şeyler bile büyük fark yaratır. Takdir edildiğinin farkında olan takım üyeleri işlerine daha bağlı olurlar ve gerektiğinde fazla mesai yapmaktan çekinmezler.
2. Başarısızlık ve Hata Yönetimini Bilmek
Olmaması için ne kadar gayret etseniz de, istenmeyen durumlar mutlaka orta çıkacaktır. Sorun değil; durumu nasıl idare edeceğinizi bilin yeter. Büyük liderler sorunların üzerinde fazla durmaz, uzun adımlarla ilerlerler. Sakin kalır, durumun içinden mantıklı düşünerek çıkarlar. Kaynaklarını değerlendirirler. Dağılıp endişelerini ortaya dökmezler. Moralleri yüksek tutmak için akıllı davranır, çözüm yollarını değerlendirirler. Büyük liderlerher durumda takımlarını iyi yönetmeyi becerirler.
3. Sorumluluk Almak
Büyük liderler, söz konusu şirket, işyeri ve görevler olduğunda başarısızlıkların sorumluluğunu almaları gerektiğini bilir. Kendileri hesap verebilir durumda olmadıklarında çalışanların da aynı bilinci taşıyacağını bilerek hareket eder. Başarılı liderler bahane üretmez, suçu üstlerin ve üstesinden gelmek için kısa sürede hareket ederler. Güvenilirlik ve dürüstlük ilkelerinden taviz vermezler.
4. Çevresindekileri Geliştirebilmek
Büyük liderler çevresindeki insanların yeteneklerini geliştirmelerinin ne kadar önemli olduğunun farkındadır. Bu yetenekleri erkenden fark edenler, en başarılı olanlarıdır. Gelişim göstermek sadece işi kolaylaştırmakla kalmaz, aynı zamanda moral vererek özgüveni arttırır. Ayrıca çalışanların sizde olmayan beceriler geliştirebilmesi işyerinde daha verimli bir çalışma ortamı yaratmaya yardımcı olabilir. Bildiklerinizi takımınızla paylaşın. Başarmak için onlara fırsat tanıyın. Böylece onların saygısını ve sadakatini kazanırsınız. 
5. Görev Dağılımı
Ne kadar isteseniz de bütün işi tek başınıza sırtlayamazsınız. Büyük liderler görev dağılımının sadece kendi stres seviyesini azaltmak anlamına gelmediğinin farkındadır (Tabi azaltması da iyi bir şey). Görev dağılımı yapmak çalışanlara onlara güvendiğinizi gösterir. Bu da zamanlar onların kendine güvenlerini arttırarak performanslarını yükseltir, size olan bağlılıkları artar. Güvenilmek daha sıkı çalışmayı tetikler. Sırf kendi işyükünüzü azaltmak için görev dağılımı yapmayın. Paylaşın, daha hızlı hareket edin. 
6. İletişim Becerileri
Kulağa kolay geliyor ama o kadar kolay değil. Güçlü iletişim becerileri büyük bir lider için gerekli temel özelliklerden biridir. Beyninizde çılgın fikirler cirit atıyor, mükemmel çözümler üretiyor olabilir. Düşündüklerinizi düzgün ve akıcı şekilde ifade etmek, başkalarının kolay anlamasını sağlamak bu fikirlerin hayata geçirilmesinde büyük rol oynar. Bir lider için de bu elzemdir. Başarılı liderler etrafındaki insanlarla iyi iletişim kurmalıdır. Onlara fikirleri iyi izah etmeli, söylenenleri kişisel algılamamayı bilmelidir. Bu konuda sıkıntı çektiğinizi düşünüyorsanız, ofiste açık kapı politikası uygulamak iyi bir başlangıç olabilir. Böylece takım üyeleri birbirleri ile daha rahat iletişim kuracaktır. Lavaboları bu politikanın dışında tutun. Tuhaf olabilir.
7. Özgüvenli Olmak
Bütün büyük liderler başarılı olmak istiyorlarsa etrafındakilere kendine güvendiğini göstermek zorundadır. Bunu kendini beğenmişlik ve kabalıkla karıştırmamak gerekir.
İşler yolunda gitmediğinde nasıl davranacaklarını öğrenmek için bir lidere ihtiyaç duyar, onun yüzüne bakarlar. Lider kendine güveniyorsa, diğerleri de ne yapacağını bilir. Sakin kalır ve temkinli görünürseniz takım arkadaşlarınız da aynı şekilde davranır. Sonuç olarak moraller ve üretkenlik düşmeden sorunu kısa sürede atlatabilirsiniz. Panikleyip vazgeçerseniz takım arkadaşlarınız daha fazla sorun yaratıp işler düzeltilemeyecek noktaya gelebilir. Çokbilmişlik yapmadan özgüveninizi göstermeyi bilin.
8. Önsezileri Kullanmak
Kariyerli boyunca bütün liderler en az bir kez alışılmadık sularda yüzmek durumunda kalacaktır (mecazen tabii). Bu noktada kendi önsezilerine güvenebilmeli, geçmiş tecrübelerinden ders çıkarmayı bilmeli ve buna göre hareket edilmelidir. Ayrıca liderler, takım arkadaşlarını daha doğru yönetebilmek için kendi önsezilerine ve iş anlayışlarına daha fazla güvenmelidir.
9. Mizah Anlayışı
Her liderin düzgün bir mizah anlaşıyı sahibi olması elzemdir. Özellikle işler kötüye gittiğinde.. Ki gidecektir de. Sıkıntılı durumlarda takım üyeleriniz duruma nasıl tepki göstereceğinizi dikkatle izlerler. Köşeye çekilip burnunuzu çekmek pek iyi bir fikir değil tabii ki. Her durumda gülmesini bilmelisiniz. Moraller düşerse performans da düşer, unutmayın. Her ne olursa olsun, çalışanlar arasında etkileşimi ve mizahı destekleyin. Kırılmaların önüne geçin. Sonuçta işyeriniz Nazi kampı değil! Yani değildir inşallah.
10. Bağlılık
Bağlılığın içinde iki önemli nokta var. İlki, verdiğiniz sözlere ve taahhütlere bağlı kalmalısınız. Aksi takdirde insanlar sizi dönek bir lider olarak tanımlar ve size güvenmezler. İkincisi, işteki en fazla çalışan ve en adanmış kişi siz olmalısınız. Sizi örnek olarak göstermeliler. Bütün büyük liderler böyledir. Siz burun kıvırdıktan sonra çalışanlarınız neden iş için ter döksünler? İşinize olan bağlılığınızı kanıtlayarak çalışanların da aynısını yapmaları için ilham kaynağı olursunuz. Aynı zamanda size saygı duyar, iş ahlakınızı takdir ederler.
Bir cevap yazın